Medewerkers willen weten hoe hun werk in het grotere geheel van de organisatie past. Collega’s moeten elkaar over en weer op de hoogte houden van wat ze doen. Het is belangrijk om elkaars behoeften in de samenwerking te begrijpen. Te ervaren wat de impact van jouw handelen is op de ander.

Alleen een cursus ‘feedback geven en ontvangen’ volstaat niet. Er is meer nodig om ons bewust te worden van onze belemmeringen en samen manieren te vinden om hier doorheen te breken. Teamcoaching richt zich dan ook naast het oefenen van communicatieve vaardigheden op het doorbreken van patronen die effectief samenwerken in de weg staan.